以下对市盈率的说法,正确的是

以下对市盈率的说法,正确的是

以下对市盈率的说法,正确的是()。

A、市盈率高,表明投资者对公司的未来充满信心

B、一般认为,市盈率在5以下的股票,其前景看好

C、通常认为,市盈率在5~20之间是正常的

D、债务比重大的公司,股票市盈率通常较低

E、当人们预期公司利润增长时,市盈率通常会上升

正确答案：ACDE

答案解析：一般认为，市盈率在5以下的股票，其前景暗淡。选项B说法有误。参见教材P246。

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A、同化

B、匹配

C、控制

D、整顿

正确答案：B

答案解析：本题考查战略性人力资源管理发生作用的机制—匹配。

在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

A、向人力资源部门提交需求计划

B、汇总各部门的需求报告

C、拟定平衡供需的计划

D、预测公司的人员供给

正确答案：A

答案解析：非人力资源部门在人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划。

财务报表分析的一般程序为()。

A、明确分析的目的,制定分析工作计划

B、收集有关的信息资料

C、根据分析目的,比较、研究所收集的资料

D、作出分析结论,提出分析报告

E、评价企业资产的营运能力

正确答案：ABCD

答案解析：财务报表分析的一般程序为：明确分析的目的，制定分析工作计划；收集有关的信息资料；根据分析目的，运用科学的分析方法，深入比较、研究所收集的资料；作出分析结论，提出分析报告。参见教材P239。

下列各项指标中,反映企业营运能力的是()。

A、应收账款周转天数

B、流动资产周转率

C、资本保值增值率

D、产权比率

E、存货周转次数

正确答案：ABE

答案解析：反映企业营运能力的指标包括：应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、总资产周转率。参见教材P243-245。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A、招聘员工的平均成本

B、薪酬发放出错的次数

C、员工的辞职率

D、薪酬开支占组织总体开支的比率

正确答案：C

答案解析：本题考查人力资源管理部门的绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。因此选C。

在比率分析法常用的财务比率有()。

A、相关比率

B、效率比率

C、绝对比率

D、结构比率

E、趋势比率

正确答案：ABD

答案解析：在比率分析法常用的财务比率有相关比率、结构比率和效率比率。参见教材P240。