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68、罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括() A.支持型领导 B.参与式领导 C.成就取向式领导 D.指导式领导 E.权变型领导 【参考答案】A、B、C、D 69、在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括() A.上大学的心理成本越低 B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多 C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高 D.上大学的学费越低 E.大学毕业后工作的年限越长 【参考答案】A、B、D、E 70、《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指() A.产期 B.更年期 C.经期 D.孕期 E.哺乳期 【参考答案】A、C、D、E 71、关于销售人员薪酬的说法,正确的有() A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的蕲面收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感 【参考答案】B、D、E 72、从测试的内容来看,心理测试可以划分为()三大类 A.评价中心技术 B.职业兴趣测试 C.成绩测试 D.人格测试 E.能力测试 【参考答案】B、D、E 73、目标管理的要素包括 A.技能薪酬 B.不限期完成 C.参与决策 D.绩效反馈 E.目标具体化 【参考答案】 74、题干及解析待补充 75、家庭生产理论认为() A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品 B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类 C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入 D.家庭需要决定消费有些家庭物品 E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总 【参考答案】A、B、D 76、关于职业生涯锚的说法,正确的有() A.它是可以通过各种测试提前预得出来的 B.它并非完全固定不变的 C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础 E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观 【参考答案】B、C、D、E 77、关于工资水平的说法,正确的有()。 A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资 B.实际工资就是指名义工资 C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平 D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的 E.物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低 【参考答案】C、D、E 78、关于无领导小组讨论的说法,正确的有() A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察 B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力 C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者 D.在无领导小组讨论中,求职者的地位是干等的 E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题 【参考答案】A、B、D 79、关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。 A.它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现 B.它有利于提高组织的稳定性 C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合 D.它有利于提高企业的适应性 E.它有利于减轻高层人员的负担 【参考答案】A、C、D、E 80、关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。 A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用 【参考答案】A、B、D |
