下列各项中，不应通过"应付职工薪酬"科目核算的有 1. 下列各项中，不应通过"应付职工薪酬"科目核算的有（ ） A. 为职工代扣代缴的个人所得税 B. 报销职工出差差旅费 C. 支付股东现金股利 D. 辞退福利 【答案】ABC 【解析】 ABC均不属于职工薪酬核算范围——A是代扣代缴往来，B是费用报销，C是利润分配；D辞退福利应通过"应付职工薪酬"核算，故本题选ABC。 2. 下列各项中，不属于企业会计准则所界定的"职工"范围的是（ ） A. 与企业订立劳动合同的全职职工 B. 与企业订立劳动合同的临时工 C. 企业董事会成员、监事会成员 D. 为企业提供劳务的独立外部承包商 【答案】D 【解析】 职工包括：①订立劳动合同的全职/兼职/临时工；②未订立合同但由企业正式任命的人员（董事、监事）；③劳务派遣人员（按准则视同职工）。独立外部承包商属于外部单位，不属本企业"职工"范围。 3. 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业职工薪酬不包括下列（ ） A. 短期薪酬 B. 离职后福利 C. 向股东发放的现金股利 D. 辞退福利 【答案】C 【解析】 职工薪酬分为四类：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。向股东发放的现金股利属于利润分配，不属于职工薪酬。 4. 下列各项中，不属于企业"短期薪酬"内容的是（ ） A. 职工工资、奖金、津贴和补贴 B. 设定提存计划（如基本养老保险） C. 短期带薪缺勤 D. 工会经费和职工教育经费 【答案】B 【解析】 设定提存计划属于"离职后福利"，不是短期薪酬。ACD均属于短期薪酬内容。 5. 企业因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，在会计上应归类为（ ） A. 短期薪酬 B. 离职后福利 C. 辞退福利 D. 其他长期职工福利 【答案】C 【解析】 辞退福利是企业提前解除劳动关系或鼓励职工自愿裁减而给予的补偿，单独列为一类职工薪酬，不按短期薪酬处理。 |
