下列各项中，属于企业短期薪酬的有 1. 下列各项中，属于企业短期薪酬的有（ ） A. 职工工资、奖金、津贴和补贴 B. 医疗保险费、工伤保险费 C. 短期带薪缺勤 D. 设定提存计划（基本养老保险） 【答案】ABC 【解析】 短期薪酬包括工资奖金津贴A、社保中的医疗工伤生育B、短期带薪缺勤C、工会经费、公积金、职工教育经费、非货币性福利等。D属于离职后福利，不属于短期薪酬。 2. 关于带薪缺勤，下列说法正确的有（ ） A. 累积带薪缺勤是指未用完的带薪缺勤权利可以结转到下期使用 B. 非累积带薪缺勤权利不能结转到下期，未用完部分作废 C. 累积带薪缺勤应在职工提供服务期间，按预期支付金额确认职工薪酬 D. 非累积带薪缺勤应在职工提供服务期间预先计提职工薪酬 【答案】ABC 【解析】 D错误，非累积带薪缺勤不在服务期间预提，而是在职工实际缺勤期间确认（已含在正常工资中）。ABC表述均正确。 3. 关于累积带薪缺勤，下列说法中正确的是（ ） A. 应在职工实际缺勤时确认应付职工薪酬 B. 应在职工提供服务从而增加其未来带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 C. 累积带薪缺勤不通过"应付职工薪酬"核算 D. 累积带薪缺勤一律于实际支付时计入当期损益 【答案】B 【解析】 累积带薪缺勤的权利可结转到下期使用，企业应在职工提供服务的会计期间，按预期将支付的金额确认职工薪酬并计入相关成本费用。 4. 非累积带薪缺勤应当在（ ）确认与缺勤相关的职工薪酬。 A. 职工提供服务期间预提 B. 职工实际缺勤的会计期间 C. 年末统一计提 D. 不确认，直接冲减工资 【答案】B 【解析】 非累积带薪缺勤（如病假、婚假等）由于权利不能结转，通常在职工实际缺勤当期确认职工薪酬（已包含在正常工资中一并核算，不另预提）。 5. 企业为职工缴纳的下列哪种社会保险费，属于短期薪酬中的"社会保险费"（ ） A. 基本养老保险 B. 失业保险 C. 医疗保险费 D. 企业年金 【答案】C 【解析】 短期薪酬中的社会保险费包括医疗、工伤、生育保险（及补充医疗等）。养老、失业保险及企业年金属于"离职后福利——设定提存计划"。 |
