企业计提货币性职工薪酬时，下列说法中正确的有 1. 企业计提货币性职工薪酬时，下列说法中正确的有（ ） A. 生产工人工资应计入"生产成本" B. 车间管理人员工资应计入"制造费用" C. 行政管理人员工资应计入"管理费用" D. 专设销售机构人员工资应计入"销售费用" 【答案】ABCD 【解析】 货币性职工薪酬应按职工提供服务的受益对象分配计入相应成本费用科目，四项均正确。 2. 下列各项中，应通过"应付职工薪酬"科目核算的是（ ） A. 为职工代扣代缴的个人所得税 B. 报销职工因公差旅费 C. 以自产产品作为福利发放给职工 D. 支付股东利润 【答案】C 【解析】 以自产产品作为非货币性福利发放给职工，属于职工薪酬，通过"应付职工薪酬"核算。A是代扣代缴（往来款项），B是报销（不属薪酬），D是利润分配。 3. 货币性短期薪酬不包括下列（ ） A. 以货币形式发放的工资、奖金 B. 企业为职工缴纳的医疗保险费 C. 以自产产品向职工发放的节日福利 D. 按标准计提的住房公积金 【答案】C 【解析】 货币性短期薪酬指以货币形式支付的薪酬（工资、社保、公积金、工会经费、短期带薪缺勤等）。以自产产品发放属于非货币性职工薪酬。 4. 企业计提生产车间工人的工资时，应借记的会计科目是（ ） A. 管理费用 B. 生产成本 C. 销售费用 D. 制造费用—工资 【答案】B 【解析】 货币性职工薪酬应根据职工提供服务的受益对象分配：生产工人工资计入"生产成本"；车间管理人员计入"制造费用"；行政人员计入"管理费用"；销售人员计入"销售费用"。 5. 根据我国相关规定，婚假、产假、丧假、病假期间支付的工资一般属于（ ） A. 累积带薪缺勤 B. 非累积带薪缺勤 C. 辞退福利 D. 离职后福利 【答案】B 【解析】 我国企业职工休婚假、产假、丧假、病假等，未用完的带薪缺勤权利不能结转下期，属非累积带薪缺勤。 |
